Angajatorii pot reduce cu cel mult 80 la sută programul de lucru al angajaţilor, în perioada stării de alertă. Decizia a fost cuprinsă într-o Ordonanță de Urgență numărul 211, publicată recent în Monitorul Oficial, care vine cu modificări și clarificări privind reducerea timpului de muncă. După cum au explicat reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj, potrivit noii ordonanțe, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaţilor cu cel mult 80 la sută din durata lunară calculată prin raportare la durata prevăzută în contractul individual de muncă, nu doar până la 50 la sută, cum era până în prezent. De asemenea, prin noua ordonanță a fost eliminată condiția celor cinci zile consecutive – reducerea timpului trebuie să fie de cel puțin cinci zile lucrătoare, în fiecare lună, nemaifiind necesar ca acestea să fie și consecutive. Totodată, interdicţia, angajării de personal pentru prestarea unor activităţi identice ori similare cu cele prestate de către salariaţii al căror timp de muncă a fost redus, dar şi subcontractarea de activităţi desfăşurate de salariaţii al căror timp de muncă a fost redus, se raportează strict la locurile de muncă în care salariaţii îşi desfăşoară efectiv activitatea, situate în perimetrul asigurat de angajator. “Totodată se clarifică acordarea indemnizaţiei, în sensul în care nu se cumulează pentru acelaşi angajat, dacă perioadele de acordare se suprapun, cu măsura de sprijin a angajatorilor pentru încheierea de contracte individuale de muncă pe durată determinată, cu măsurile active de sprijin acordate prin OUG.nr. 92/2020, respectiv măsurile de stimulare a angajatorilor finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj prevăzute de Legea 76/2002”, au precizat reprezentanții ITM Sălaj.
Angajatori, atenție! Reducerea temporară a activității la locul de muncă – modificată din nou
